¿Qué será del fútbol femenino español tras el coronavirus?

Al inicio de este año 2020, el fútbol femenino se encontraba en el mejor momento de su historia en nuestro país. Los grandes éxitos cosechados por el sector en los últimos años y el gran trabajo por visibilizar a las mujeres en el deporte rey se plasmaba en envidiables cifras de afluencia a los estadios, alcanzando su apogeo el 17 de marzo de 2019, cuando se congregaron 60.739 espectadores, que fueron testigos en el Wanda Metropolitano de la mejor entrada para un partido femenino de clubes de la historia de nuestro planeta, disputado por el Atlético de Madrid y el Fútbol Club Barcelona.

Volvemos a situarnos en el presente. A mediados de febrero de este año, se oficializaba el primer convenio colectivo del fútbol femenino para las jugadoras de Primera División tras más de un año de negociaciones. En el escrito se disponían grandes avances que suponían un paso de gigante para las jugadoras de fútbol femenino en España, los cuales se podían resumir en ocho puntos:

  • Parcialidad: la parcialidad para los contratos de la jornada laboral estará en el 75%.
  • Sueldo mínimo: 16.000€ brutos la jornada laboral completa y 12.000€ la parcial.
  • Jornada laboral: 35 horas semanales (7 horas al día).
  • Concentraciones: máximo 24 horas cuando se es local y 72 horas de visitante.
  • Vacaciones: 30 días al año retribuidos, 21 de ellos de forma continuada.
  • Embarazo: si ocurre en el último año de contrato, se prorrogará este un año más.
  • Incapacidad: se cubre el 100% del salario en caso de incapacidad.
  • Antigüedad: primas que comienzan en 2.000€ para futbolistas que hayan permanecido más de 6 años en el mismo club.

Sin embargo, los acontecimientos darían un giro en marzo con la nueva pandemia mundial del CoVid-19, que afectaría a la vida de todos los españoles, y ellas no serían una excepción. A día de hoy y con vistas al futuro, las pérdidas son difíciles de estimar, pero muy dolorosas en cualquiera de los escenarios. Muchos son los clubes, en concreto ocho; ya han tenido que echar mano de ERTEs, suspensiones o reducciones de salario de las plantillas.

RETOMAR LA COMPETICIÓN

En este contexto, toca hacerse la siguiente pregunta: ¿Qué va a pasar con el fútbol femenino tras el covid?

Existen muchas dudas, interrogantes, y problemas que resolver al respecto: la salud de las deportistas, la economía de los clubes, los aficionados, calendarios, intereses ajenos… Lo que sí que podemos subrayar es la importancia de que el convenio anteriormente mencionado se hubiese firmado justo antes del origen de esta crisis, ya que cualquier decisión que se tome durante este período tendrá que acogerse a los dispuesto en el tratado.

No se sabe cuando volverá a rodar la pelota y en que condiciones se hará. Al igual que en la modalidad masculina, se manejan varias posibilidades: dar el campeonato por finalizado, realizar una reducción en las jornadas del calendario o jugar una competición exprés. Cualquiera de ellas vendrán bajo la supervisión de expertos, como ya se hizo posponiendo la Eurocopa femenina que tenía lugar el año que viene hasta 2022, para dar lugar a que se celebre la homóloga masculina (la cual fue desplazada también un año por recomendación y dirección de especialistas).

Por otra parte, una idea que va cogiendo fuerza es la de jugar los partidos que falten a puerta cerrada, incluso durante los primeros meses de competición de la 2020/2021. Una medida que afectaría a la parte más sustancial de este deporte y que sin duda marcaría un antes y un después, quitando la esencia de este espectáculo: el aficionado.

Sobre la mesa se encuentra otra disputa: en caso de que se reanude la competición, ¿cuándo se disputarían estos partidos? Las jugadoras de fútbol femenino en España tienen clara la posibilidad real de tener que finalizar estos encuentros durante el verano, tras haber realizado una pretemporada apresurada y con una separación entre algunos partidos de tan sólo 48 horas, lo que supondría llevar al límite a las profesionales, poniendo en riesgo su salud, consecuencia del aumento del riesgo de lesión por el bajo descanso y mala calidad de recuperación muscular. Finalmente, los 21 días seguidos de vacaciones los disfrutarían en septiembre, comprimiendo de manera significativa el calendario de la siguiente campaña, resultado del ajuste temporal.

CUMPLIMIENTO DE SALARIOS

Ahora bien, una de las cuestiones más se preguntan las jugadoras es que quién y cómo se va a garantizar el cumplimiento de los salarios. A pesar de la creciente popularidad que ha ido adquiriendo, el fútbol femenino sigue siendo muy vulnerable y situaciones como esta suponen un riesgo enorme para el sector. Desde MediaPro, productora televisiva que adquirió los derechos del fútbol femenino, y desde la Federación Española de Fútbol se asegura que los clubes van a seguir percibiendo el dinero que se acuerda cada temporada con estas entidades. La empresa madrileña fue más allá y confirmó que “Nuestras jugadoras no van a dejar de percibir ni un euro” y desde la Federación garantizó el cumplimiento íntegro de los contratos una vez se reanude el torneo nacional.

En definitiva, el Coronavirus ha puesto en jaque al fútbol femenino, que se tambalea entre un clima de incertidumbre a expensas de acontecimientos complejos de predecir y decisiones que aún no se han tomado y que perjudicarán en mayor o menor medida a nuestras jugadoras de futbol femenino en España. Mientras otros manejan estos asuntos, muchas futbolistas han manifestado que siguen entrenándose en sus hogares, dispuestas para ayudar y reanudar el espectáculo cuando sea necesario, y colaborando activamente en proyectos solidarios para tratar de cooperar en esta lucha de todos. En la retina quedan aquellos estadios cada vez más llenos, pero con la esperanza de que el fútbol femenino vuelva con más fuerza que nunca.

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