Sindicatos y asociación de clubes cierran un preacuerdo para crear el primer convenio colectivo de esta disciplina. Estas son las condiciones.

Los sindicatos y la asociación de clubes de fútbol femenino cierran un preacuerdo para crear el primer convenio colectivo de esta disciplina.

Hoy Viernes 20 de Diciembre, la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino y los sindicatos AFE y Futbolistas ON han conseguido sentar las bases de lo que será el primer convenio colectivo del fútbol femenino en España, y que será aplicado a todas las jugadoras de Primera División. 

Entre otras cosas, y tal y como comentábamos en anteriores artículos, las futbolistas han venido solicitando una serie de condiciones mínimas de igualdad por más de un año, y finalmente aparece que lo conseguirán. Entre lo acordado se encuentran los siguientes puntos:

Jornadas laborales

Las jugadoras podrán ser contratadas a jornada completa (35 horas semanales en cómputo semestral) o a tiempo parcial.

Salarios

  • Un salario mínimo de 16.000€ brutos anuales para las futbolistas que jueguen a jornada completas.
  • Un 75% del salario mencionado anteriormente para las que tengan un contrato de tiempo parcial.
  • Esto supondrá que cualquier jugadora profesional percibirá como mínimo un salario anual bruto de 12.000€, una cantidad nada despreciable teniendo en cuenta el punto de partida.
  • Además, para las futbolistas que ya estén percibiendo remuneración:
    • Se retribuirá con 16.000€ anuales a aquellas cuyo salario estaba entre 12.000€ y 15.999,99€ y que tenían un contrato inferior a un 75% de la jornada ordinaria.
    • Para las jugadoras cuyo salario estaba entre 16.000€ y 30.000€ anuales brutos y que contaban con un contrato parcial inferior al 75% de la jornada laboral ordinaria, pasarán a tener una jornada de al menos el 75%, y verán su salario incrementado en 2.000€ brutos anuales.
  • Las jugadoras que hayan jugado en el mismo club seis temporadas o más recibirán una prima por antigüedad
    • 2.000€ por seis temporadas
    • 2.500€ por siete temporadas
    • 3.000€ por ocho temporadas
    • 3.500€ en el caso de nueve temporadas

Vacaciones y descansos

  • El nuevo convenio contempla también el derecho a vacaciones retribuidas de 30 días naturales, de los cuales como mínimo 21 deberán ser disfrutados de manera continuada.
  • Asimismo, para las jugadoras que lleven menos de un año en el club, tendrán derecho a la parte proporcional que les corresponda.
  • Las futbolistas tendrán derecho a un mínimo de un día y medio de descanso seguido a la semana de forma continuada.
  • No se permitirá que haya partidos del 23 de Diciembre al 3 de Enero, y de forma excepcional se podrá entrenar el 31 de Diciembre hasta las 14 horas.
  • En cuanto a las concentraciones, estas no podrán superar las 24 horas cuando el partido se dispute en casa, ni las 72 horas cuando se dispute fuera, incluyendo tiempos de desplazamiento.
  • También se considerará tiempo de trabajo los actos publicitarios e instituciones de la entidad.

Bajas laborales

  • Las jugadoras de Primera División también tendrán cobertura en caso de baja o incapacidad temporal. Dicha cobertura será del 100% de la retribución.
  • Asimismo, en caso de lesión invalidante o muerte, las jugadoras y sus familiares tendrán derecho a una indemnización de entre 60.000€ y 90.000€.

Maternidad

  • A partir de la entrada en vigencia del convenio, cualquier jugadora que se quede embarazada durante su última temporada de contrato tendrá derecho a renovar una temporada adicional manteniendo sus condiciones si así lo desease.
  • Además las jugadoras podrán disfrutar del derecho a baja remunerada los meses que les correspondan, tal y como se menciona más arriba.

Filiales

  • Para que a una jugadora de un equipo filial se le aplique el convenio deberá ir convocada al menos 12 partidos y jugar 10 de ellos.

Este preacuerdo ha sido alcanzado tras casi tres años de idas y venidas entre los diferentes bandos de la negociación, y en los últimos meses ha ido ganando urgencia gracias a las acciones de las jugadoras, que se declararon en huelga, renunciando a jugar los partidos de la novena jornada de a Primera División los pasados 16 y 17 de Noviembre.

Sin embargo, y a pesar de haber llegado a este punto, las condiciones del convenio no serán ratificados hasta el 15 de Enero, cuando se realizará la firma del documento definitivo. Además, será también necesario que la patronal encuentre la financiación necesaria (alrededor de ocho millones de euros) para hacer frente al contenido, para lo que se necesita un acuerdo con la Federación Española sobre los derechos televisivos del fútbol femenino, en propiedad de MEDIAPRO durante las tres próximas temporadas.

De darse todo como se espera, el convenio colectivo del fútbol femenino profesional comenzará su vigencia el 1 de Julio de 2019, finalizará el 30 de Junio de 2020, y será renovado automáticamente cada año a no ser que alguna de las dos partes denuncie con al menos tres meses de antelación a la fecha de fin o de cualquiera de sus prórrogas.

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