El futbol femenino en España ha sido motivo de polémica a lo largo del año. El pasado 15 de octubre del 2019, la Asociación de Clubes de Futbol Femenino (ACFF) y la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), se reunieron por decimoquinta vez en este año para valorar las peticiones que están realizando las jugadoras.

Lamentablemente, hay malas noticias para el futbol femenino español, porque en esencia y de nuevo, no se llegó a ningún acuerdo. De acuerdo a la ACFF el problema de no llegar a un acuerdo recae directamente sobre los sindicados que hacen parte de la Primera Iberdrola, como se le denomina a la competición femenina.

En esta reunión sobre el futbol femenino en España, también se tuvo en cuenta lo solicitado por AFE y Futbolistas ON. Lo que se esperaba era concretar el I Convenio Colectivo del futbol femenino del país. Sin embargo, para los sindicatos, la reunión representó un auténtico fracaso.

 

El dilema de los salarios por 20.000€ euros

Lo que propuso ACFF fue otorgarles un salario de 16.000€ euros por año a las jugadoras. Es decir, 3.000€ euros más de lo que está proponiendo inicialmente esta entidad. Lo que exigía la contraparte en esta negociación es que el salario de las futbolistas alcanzara al menos los 20.000€ euros.

La ACFF ofreció además que aquellos contratos que se firmaran a tiempo parcial, no posean una ocupación inferior al 50% de la jornada tradicional de trabajo, lo que equivale a 20 horas semanales de actividad. Los sindicatos piden que la parcialidad no sea inferior al 75%.

El tema de la ocupación por jornada de las futbolistas es el que más cuestionamientos y polémica ha generado. Ya que es precisamente esto lo que se traduce en mejores ingresos y en el que las futbolistas puedan realizarse profesionalmente en esta actividad deportiva.

Sobre la firma de los contratos, los representantes de los sindicatos del futbol femenino exigían también una prima por el valor de 800€ euros para todas las jugadoras que durante la temporada pasada llegaron a obtener un salario anual inferior a los 16.000€ euros.

 

Dejar de lado la cláusula “anti embarazo”

Otros de los derechos defendidos por AFE era el que las mujeres pudieran ejercer como futbolistas profesionalmente, de manera que no estuvieran sentenciadas a un segundo empleo, a lo que se le suma los periodos de estudio. Las jugadoras exigen que su vocación por el futbol se convierta en su trabajo profesional.

Además de esto, la AFE recalcaba la importancia de que las futbolistas embarazadas pudieran contar con un respaldo total. Se estima la creación de un Fondo de Garantía para aquellas mujeres que queden en embarazo. Esta petición es considerada como la más crucial, porque en los contratos laborales del futbol femenino en España, es común encontrar cláusulas “anti embarazo”.

La ACFF indica que de ser aceptadas las peticiones realizadas por los sindicados, el presupuesto asignado para la competición Primera Iberdrola, alcanzará una cifra 1.600.000€ euros. Por lo que de acuerdo a los dirigentes del futbol femenino en España, se trata de un convenio “inasumible”.

 

Ser mujer y ejercer como futbolista: ¿un acto heroico?

Los clubes de futbol femenino español ofrecieron opciones para que las futbolistas tuvieran condiciones de trabajo mejores en relación a mantener el valor de los ingresos. Por ejemplo, se habló de vincular a las jugadoras a tiempo completo. Los sindicatos por su parte no estuvieron conforme con la propuesta. 

Según al exfutbolista David Aganzo, presidente de la AFE, “no se puede tomar como heroísmo el ser mujer y ejercer como futbolista”. Este representante asegura que no están buscando regular el panorama laboral de las jugadoras, sino que se plantea que su profesión pase a ser compatible con su estilo de vida. “No puede ser que en pleno siglo XXI haya esta desigualdad entre hombres y mujeres, no puede haber tantas diferencias en cuanto a derechos y condiciones laborales“. Por este motivo se opina que el tiempo de ocupación no debería ser inferior al 75%.

No puede ser que en pleno siglo XXI haya esta desigualdad entre hombres y mujeres, no puede haber tantas diferencias en cuanto a derechos y condiciones laboralesr mujer y ejercer como futbolista

David Aganzo, ex futbolista y presidente de la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE)

Según la agencia EFE, que entrevistó a varias de las futbolistas que forman parte de la Primera División del futbol femenino en España, el desánimo es bastante notable. La incertidumbre, dicen, puede derivar en una auténtica huelga, en vista de que nada que se llega a un acuerdo limpio que garantice mejores condiciones laborales para ellas. En conclusión: de nuevo, esta reunión entre AFE y AFCC no aportó en nada al futuro del futbol femenino en España.

 

Lo que viene ahora

En un comunicado oficial de la AFE se ha convocado un nuevo encuentro meramente informativo este Martes 22, para trasladar a las futbolistas del estado en el que se encuentran las negociaciones del Convenio Colectivo para la Primera División Femenina. Durante dicha asamblea, las futbolistas analizarán la situación y harán públicas las medidas a adoptar en el futuro tras un año de negociaciones que por el momento no han fructificado con la firma de un convenio que exigen y necesitan.

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